因为家里的猫生病，想请***半天很过分吗？
第一个是看你上级，这个要看你的上级是否也是养猫爱猫之人，否则他做不到感同身受的话，就会觉得猫大点事，你就请***，会心里埋怨你，不同人，不同心里
第二个是看你个人，我也因为猫生病临时请***过半天，上级也理解，其实猫生病请***过不过分，不在于这件事本身，而在于你平常的工作态度，工作能力和贡献程度。在上级眼里，你能力强。做什么都可以是对的，反之，都可以是错的
不过分，既然养宠物了，就说明你已经做好准备了，你的工作环境肯定允许你请***，少赚点钱而已，找亲戚朋友帮忙带着去，自己一个人的话请上一周，人感冒还得一周好呢，你说是吧
原住猫怎样攻击新来的猫？
几乎所有的动物都有领土意识，大到几千年来领土的争夺，动物之前为了食物的争抢，小到蚂蚁也会为了领地而厮杀，领土意识也无时无刻发生在我们无法见得到的微观世界，包括我们养的宠物，猫咪，狗狗同样的也存在领土意识。
原住民攻击新来的猫咪，这个是可以想象的到的，毕竟不是一起长大的。大家看看，网友们都在发难；
这个见面马上炸毛的场面，大家可以想象的出来么？
瞧我鹰爪钩
打到你满地找牙（无奈个子小的肯定是吃亏了，谁叫是新来的）
叫你不乖，敢抢我地盘
自带盔甲，不服来战
看在毛爷爷的份上，休息会再战
新来的也不是好惹的，我会飞，你也来啊
原住民和新来的猫咪有永远都有打不完的架，水火不相容，在考虑新养一只猫咪前一定要考虑好这些后果，需要勇士精神，随时有接受这一切的心里准备，你家猫咪会欺负新来的猫咪吗？大家可以留言分享评论。
要知道怎么样让他们友好的一起生活吗？欢迎关注“不宠不知道”大家共同探讨。
我家原住猫是朋友家送的一只蓝白英短，现在2岁了，我家这只猫特别亲人，也很老实，最大的特点就是顾家，反对外来的猫咪！
我给大家讲一个故事，因为自己养猫，所有周围养猫的朋友我都会关注，公司也有同事养猫咪，一次，同事要出差了，把他家一只土猫放到我家来寄养几天，这样猫的装备也不用它提供，我也都有，然而噩梦就来了哈！
我发现我的猫和别人家的猫格格不入，猫是靠气味辨别对方的。两只猫对视很久 回来就开始打，我从未见过我的猫原来这么厉害，猫打架是不能拉架的，结果我去拉架，我的手就被误伤了，可怕呦！我家对面是人民医院，我就去***了一周，打了破伤风！
庆幸的是没有伤到骨头，也没有留太多血，医生还是建议多多休息，公司不好请***，层层审批，终于请了三天***期！我自己去网上找到了打狂犬疫苗的地方，打了4针！一个月内打了4针，这下放心了！实际上有一点我是开心的，猫咪顾家，一致对外，但是动手就有点夸张了！总结一下并不是所有的猫都会对外来的猫展开攻击，你可以观察你家的猫具体是什么状况！不过大部分的猫都有领地意识，和人一样，我的地盘我做主，不是我的地盘请走开！
虽然猫咪比狗狗要省很多事儿，大多数猫咪不会暴饮暴食，对人没那么依赖也不用经常出去溜，但是这绝不意味着可以饲养多只猫咪是理智的选择，野外的猫咪会跟妈妈和兄弟姐妹没一起生活，并成为一只可以独立生存的成猫，所以按野生法则来说并不需要有同伴，但是都市里面的家猫，都水鞋身体成熟了的幼猫，幼猫的心里嘻嘻网友同伴一起玩耍打闹的，在野外粮食短缺，当幼猫渐渐长成是量增多这是母猫会迫使幼猫出去独立生活，因为只有这样才能获得足够的食物，可是现在的家猫完全不用争夺领地和食物，天天想的只是那种罐头更好吃，主人何时给我们做猫饭，所以呢有些主人认为一只猫咪太孤单了，想找一个同伴这样就可以了，可能出现以下两种情况：1相处融洽 这是大多数主人希望看到的，经过一段排斥期后，猫咪们可以互相玩耍，有些母猫对待幼猫或者去势的猫之间会互相舔舐并依偎着睡觉，每晚上演的猫咪运动会可能是您头疼的一件事儿了；2更多的时候会是相处不和甚至是大打出手，这也不是稀奇的事儿，猫咪本来就是独具动物，领地行非常强，如果家里来了一个陌生的家伙，它们会认为闯入了他的领地，首先就会横眉冷对，当彼此靠近时会发出呜呜的声音，对于主人对新家伙的宠爱有些猫轻则会嫉妒，重者会用行动来反抗如绝食，不理你，甚至是装瘸，如果这种敌对状态在相处一个月后仍然无法调节，或者是它们经常打架造成伤害时主人要想办法隔离，并想想留下哪一只吧，有些问题是调节不来的，尤其对于两只未去世的公猫来说，分开时最好的办法。
一位女下属跟我请***，理由是她家狗生娃了，我该批还是不批呢？
你是领导，你具有决定批准和不批准的决定权。
你决定的依据在于：批准或者不批准是否能对现在的同事关系、以及以后的工作绩效和业绩是否有帮助。也就是说能否带来正面积极的作用，而不是负面消极的作用。
1、你具有决策权：
你是团队的领导和管理者，你对整个团队负责，你之所以成为管理者，你应该是一个有责任心的人，公司或者团队其他成员认可了你这方面的决策和思维能力，所以你具备决策的权利，无论你批还是不批，都应该是你的工作内容，这种事情。你无需去照顾到别人的感受和体验。
2、同事关系的处理：
下属的请***，说明是有事情，你需要去判断，你批转和不批准对同事关系会有什么样子的影响。能否积极的推动同事关系的发展，还是对同事关系的进展没有任何作用。如果不但没有任何积极正面的作用反而会产生消极和负面的作用，那么你需要慎重的考虑，我建议你不要批准。
3、针对团队整体绩效或者团队的未来的作用和意义：
随着社会的发展，人类越来会越关爱动物，很多人会将动物当成家人一样的关爱，你的团队成员，如果请***的理由是真实的，并且确实需要亲自参与到现场，并且你整个团队工作处于一个不是太紧张，暂时不会给其他成员增加过多负担和压力的状况下，我认为是可以。同时你也可以在团队中树立以关心同事、关爱动物的正面形象，我认为这种状况下是对你有帮助的。
总是，你是一个具有决定权的团队管理者，你可以结合你的现状做综合的分析和判读，最终决定是否批准对方。
关注➕@我就是那个星哥 ，顶尖快消外企15年区域销售管理经验，让我们一起闯职场。
会批准的。而且我对这位员工的认识又近了一步。我觉得，这个女下属还挺直白的而且还很有爱心。对于这样情感类为导向的员工来说：客服，社工，助理类的岗位是非常适合的。但如果她的工作是有时间节点要求的任务类工作，你要有所思想准备，她不够理性，未必适合。
通过细节来观察到下属的擅长面，调整到她/他善于发挥的方面去，无论是对你还是对他/她，都是有帮助的。
这个问题太可爱，我必须抢答！！哈哈哈哈
这个***应该批！
但是话要说到位，工作不能耽误。给狗看病、陪家人看病都属于事***，自己生病才算病***哦。我们是按照事***分析，而且狗在不同人眼里确实在意程度不同，能为狗请***，可见是真的很在意狗，那就得考虑员工的情绪了。如果是骗领导这人也没必要留，未来是可以淘汰了。批***要表达几个意思。
1、表达同理心：体谅员工的情绪，树立领导的善良形象。
2、表达工作也很重要哦：不能耽误工作哦。问问员工手头的工作进度，是不是都按时完成了。这就要分析了，一个工作都干完了请事***还是可以理解的，可如果工作没完成就给狗看病，就赶紧问“能不能请家人或朋友带狗看病呢？工作时间节点这么紧张。” 如果这员工是个有能力的人，肯定这些问题都会提前考虑，如果他不管不顾工作也不安排好交接就一意孤行带狗看病，说明这个员工确实是个善良的孩子，但是工作责任心不能达到公司要求。（如果它都没啥工作安排随时能带狗去看病，领导就该自我反省了，怎么会出现闲人。）
3、表明态度：***可以批，工作安排好。如果他自己没能力安排，就由领导直接给他协调好工作。员工心理会觉得过意不去。表达出来，这次事出紧急考虑了员工的感受批***，但是工作为重，未来尽量不要以类似理由请***。公司提拔人也是会看到日常工作表现的。
遇到这种可爱的员工，作为管理者首先还是从自己的工作思考，是不是自己部门内的职业文化没营造到位？或者招聘的时候对人才选拔有不到位的？ 我个人经验是，部门领导有担当有付出，底下员工会有同理心。至少我至今还没遇到这种可爱的员工。哈哈哈哈。如果遇到这种员工，我真的要好好带带他，说明他们是从感情上容易产生共鸣的人。
猫猫狗狗那么可爱，批一次***是可以的，但不要耽误工作。
